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1、协助部门领导进行培训需求工作,参与拟定培训的具体计划、实施计划和方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求; 2、负责门店新人培训、主管育成等项目实施,搭建和完善新人育成体系; 3、有很温和耐心的性格,喜欢帮助别人; 4、督导落实门店新人体系、主管体系培训指标追踪;评估考核各部门制式化培训效果;追踪分公司专项培训效果;搜集反馈意见; 5、在门店营业时间是需要跟伙伴们一起参加工作,一起创造优秀温馨环境
钱多事少离家近的工作
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