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社保类型社保
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工作要求
工作内容： 1.数据复盘：收集业务部门员工每周每月数据，并对数据积极复盘分析。 2.人力规划：根据业务发展需求，参与业务部门人才规划招聘与招聘配置，确保人才供给与业务需求匹配。 3.人才培养：明确业务团队的培训需求，组织企业文化，岗位技能管理能力等培训项目，助力员工成长与人才梯队建设。 4.绩效考核：根据公司目标，完成组织绩效分解，优化业务绩效指标体系，落实奖惩考核制度，提出激励制度与具体的实施方法。 4.文化传播：企业文化与价值理念的传播，落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化氛围。 任职要求： 1.本科以上学历，三年以上HR招聘经验或者销售经验。 2.熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析，项目实操，提供人力资源优化方案。 3. 具备极强的责任心和选择性，良好的人际沟通与协调能力，良好的学习能力。 4.思路清晰，思维敏捷，抗压能力强，适应力强。 5.有运营，销售等团队bp工作经验优先。
