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一、根据公司招聘需求，定制招聘计划，并组织实施，完成招聘目标； 二、负责公司及旗下门店的招聘工作； 三、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求； 四、负责招聘广告的撰写，招聘网站维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 五、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 六、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，完成招聘分析报告。 要求： 一、大专以上学历，三年以上招聘工作经验，有餐饮招聘工作经验优先； 二、熟悉劳动相关法律、招聘渠道与流程； 三、具有良好的沟通能力与文字表达；
