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社保类型社保
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工作要求
1.招聘与培训 发布招聘信息、筛选简历、组织面试及背景调查，办理入职手续。 制定年度招聘计划及预算，维护招聘渠道建立人才库。 组织新员工入职培训及技能培训，实施绩效考核并汇总数据。 2.薪酬福利与员工关系 负责工资核算、社保公积金缴纳、福利政策制定(如带薪休假、节日福利等)。 处理劳动纠纷、调解员工冲突，组织员工活动增强凝聚力 建立员工档案管理体系，跟进劳动合同签订及变更。 3.日常行政事务 办公场地规划、自固定资产及办公用品管理确保资产安全。 考勤统计、请假审批及加班管理，维护员工花名册。 会议组织、接待来访者，处理快递，文件打印等事务 4.其他重要职责 关注政策法规变化，确保公司用工合规性。 推动企业文化建设，策划团建活动及员工关怀项目。
