一、员工招聘管理: 制定并实施招聘计划,负责发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并参与候选人评估,确保人才及时到位。
二、 参与薪酬体系的维护,同时处理员工福利相关事宜,增强人事部工作的满意度。
三、处理人事部日常事务,确保工作环境健康稳定。
岗位要求:
一、教育背景: 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
二、工作经验: 至少2年以上餐饮行业人事管理工作经验,熟悉餐厅者优选。
三、个人素质: 工作细心认真,责任心强,抗压能力强,具有良好的职业道德。
语言能力: 良好的口头和书面表达能力,粤语熟练者优先。