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工作时间：9:30-18:30
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人事经理
全职 招1名 16天前薪资详情
6000-7000元/月
固定底薪6000元/月
社保类型社保
提成方式,其他
奖金补贴绩效奖金，年终奖，餐补，房补
工作福利
包吃，包住
工作要求
工作内容概要： 遵守国家 劳 动 法规， 根据 企业发展目标， 制定企业短/中/长期 人力资 源 发展规划； 负责公司人力资 源 的有效管理、 开发、 使 用 等； 使企业和员工期 望达 成一 致 ； 获 取企业和员工的的 最 大 化 价 值 分 享 ； 持续改进。 主要职责： 一、 权利责任。 对行政人事经理负责， 行使所赋予的管理权利， 承担相应责任。 二、 执行法规和制度。 遵守国家企业管理法规和 条例 ， 以及企业管理规 章 。 三、 人力规划制定。 负责制定企业中长短期人力资 源 规划。 并组织实施和持续改进。 四、人力体 系建 设。负责 建立 规 范 、 完 善 、 高效的人力资 源 各项管理体 系 、 流 程和规 章 ， 运 用 各 种 人力资 源 管理方法和技 巧 ， 充分发 挥 人力管理的作 用 和效 率 。 持续改进。 五、组织控制、监督检查。严格人力资 源 管理规 范 、 规划的执行， 并进行 全 程组织、控制、监督、检 查、 指导。 确保高效实现。 六、 管理分析。 负责及时准确进行人力 数据统计 和分析， 为 公司经营决策 提供 重要 依据 。 七、 成本控制。 合理配 置 人力资 源 ， 降低 人力成本， 提 高人员效 率 。 八、 沟通。 与公司员工保持有效沟通， 确保沟通 流 畅 ， 多 渠 道 获得 信息 。 九 、 员工 招聘 。 负责公司个 层 级员工的 招聘 计 划、 组织实施、 过程控制、 岗位 安排 等。 十 、 人 才培养 。 与营运部协作完成公司人 才 梯 队建 设， 制定员工 培养 / 培训计 划， 并实施 评估 ， 具体负责对员工和管理人员 素 质 心 态 等方 面 的 培训 实施等。 持续改进。 。 十 一、 考核评估 。 负责与有关部门协作制定员工岗位标准和 考核 方 案 ， 并组织执行、 改进十 二、 薪酬 管理。 负责员工 薪酬 体 系 的设 计 、 完 善 、 控制、 评估 、 改进。 十 三、 福 利管理。 负责员工 福 利保 障 体 系 的设 计 、 完 善 和 建立 。 并持续改进。 十 四、 劳 动 关 系 。 负责员工 劳 动 关 系 / 纠纷 等的 处 理和 劳 动 法规的 咨询 。 十 五、 外围 协调。 负责公司和 店面外围 劳 动 部门的事务 处 理和关 系 协调。 十 六、 从业 生
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