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识别下属能力,将员工匹配到适合岗位,优化团队结构; 负责招聘、培训、考核及激励措施,处理员工流动问题。 分解企业战略目标,制定部门工作计划并分配任务; 跟踪项目进度,解决执行中的突发问题,确保目标达成。
李红艳
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