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1. 负责招聘相关工作,包括但不限于简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等; 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并具备一定的影响力; 3. 具备跨部门沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护候选人面试体验; 4. 负责招聘渠道开拓及维护,协助进行人力资源相关的数据统计工作。
杨金颖
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