岗位职责:
1.负责组织和实施员工的招聘、培训及考核流程。
2.参与制定和优化公司的人力资源政策,确保人力资源的有效配置。
3.管理员工入职和离职流程,包括劳动合同的签订与续签。
4.维护和更新员工人事档案,确保信息的准确性和及时性。
5.设计和实施部门绩效评估体系,推动绩效提升。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能有效处理员工关系。
2.对人力资源管理有系统的理解,能够灵活运用相关工具和方法。
3.具有较强的责任心和职业操守,能够保守商业秘密。
4.能够独立处理和解决员工关系和工作中出现的问题。
5.持续学习和掌握人力资源管理的最新知识,以适应不断变化的工作环境。