招聘管理:根据部门用人需求,制定招聘计划,通过多渠道发布招聘信息,筛选简历、组织面试,高效完成人员招聘任务,确保各岗位人才及时到岗。
2. 员工关系:负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理,建立并维护员工档案;及时处理员工咨询与反馈,协助解决劳动纠纷,营造和谐的员工关系。
3. 培训发展:配合公司战略,开展员工培训需求调研,组织新员工入职培训、技能培训及职业发展培训,助力员工成长与能力提升。
4. 薪酬福利:协助完成薪酬核算、社保公积金办理及福利发放工作,确保薪酬福利体系的准确与合规。
5. 制度建设:参与公司人力资源相关制度、流程的制定与优化,推动人力资源管理规范化、标准化。