「上海市行政人事经理招聘」上海聚无罢实业有限公司招聘-店长直聘

一、人力资源管理职责招聘与配置根据门店或部门需求制定招聘计划，招聘渠道维护（如线上平台、校企合作等）。组织面试、背景调查及录用流程，确保人员及时到岗（含服务员、厨师、管理层等）。管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，优化人才流动率。培训与发展设计并实施新员工入职培训（含企业文化、服务标准、安全卫生等）。组织岗位技能培训（如餐饮礼仪、食品安全、操作流程等），提升服务质量。规划员工职业发展路径，协助管理层选拔培养骨干。绩效与薪酬制定绩效考核方案（如KPI设定、360度评估等），定期跟进结果应用。管理薪酬福利体系（工资核算、社保公积金、员工餐补、节日福利等），确保合规性。员工关系处理劳动纠纷、投诉及突发事件，维护和谐劳动关系。组织员工活动（如团建、技能竞赛等），提升团队凝聚力。定期沟通了解员工需求，优化工作环境（如排班、住宿等）。二、行政管理职责制度与流程制定并监督执行行政人事制度（考勤、奖惩、保密等），确保符合劳动法及行业规范。优化内部流程（如审批、用章、档案管理等），提升运营效率。后勤保障管理办公用品、工服、设备采购及分发，控制成本。监督门店环境卫生、消防安全、员工宿舍等后勤事务。协调物业、供应商等外部合作方。证照与合规办理营业执照、卫生许可证、员工健康证等各类证照的申领及年审。确保企业用工合规（如劳动合同签订、社保缴纳、劳动监察应对等）。文化建设推动企业价值观落地（如服务理念、品牌形象宣传等）。策划员工关怀项目（生日会、优秀员工表彰等）。三、其他职责参与门店经营会议，提供人力成本分析及优化建议。负责人力行政相关政府政策对接（如补贴申请、行业培训项目等）。处理突发事件（如工伤、劳务纠纷、公共卫生事件等）。基本条件学历要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。工作经验 3年以上人力资源或行政管理经验，餐饮行业经验优先。熟悉餐饮行业用工特点（如排班灵活、季节性用工、高流动性等）。有财务相关经验优先考虑！

行政人事经理

薪资详情

8000-12000元/月

工作福利

工作要求

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