1.招聘与人员配置
·制定招聘计划,通过招聘网站、校园招聘等渠道筛选简历、邀约面试
·办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护劳动合同及档案。
2.员工关系与档案管理
·建立并更新员工档案,包括个人信息、合同、考勤记录等。·处理员工投诉、劳动争议,组织团队活动以提升员工满意度。
3.薪酬福利与考勤
·核算月度工资、处理考勤异常。
·管理员工福利(如节日礼品、体检)及奖惩制度执行。
4.培训与制度执行
·协助制定培训计划,跟踪培训效果,优化课件内容。·监督公司人事制度的落地,如绩效考核、考勤规则等。
5.行政与后勤支持
·部分岗位需兼顾前台接待、办公用品采购、会议安排等行政事务。