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工作内容： 1、配合部门开发及开展业务； 2、服务客户单位，确保客户单位需求； 2、参与制定和优化人力资源管理流程和政策，确 保人力资源活动的有效性和合规性； 3、协助处理员工关系，包括员工福利、劳动纠纷等方面的管理。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立完成人力资源相关任务，具有良好的沟通和协调能力； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。 4、能够积极开拓新业务
