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一、招聘与配置 1.发布与管理招聘信息: 根据公司的人力需求,编写和发布招聘广告,维护各大招聘网站、校园招聘渠道的信息更新。 2.简历筛选与初步面试: 接收并筛选求职者的简历,进行电话或面对面的初步面试,评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.候选人推荐与录用: 协同部门负责人进行复试安排,并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人,办理录用手续。
任涛
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