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1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，签订劳动合同、保密协议等,做好员工档案管理 3、制定考勤及员工薪资核算，审核员工异动及奖惩降低员工人才的流失; 4、协助上级制定和修订公司相关人力资源管理制度 5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善 6、负责公司的资质维护、形象建设和管理 7、完成领导安排其他事项
钱多事少离家近的工作
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