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工作要求
岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责招聘小组工作，梳理招聘流程，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 3、负责招聘渠道的开发以及维护，实施大中专院校校企合作、校园招聘方案，通过各种招聘渠道完成各级岗位的招聘工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历； 2、3年以上企业招聘工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
