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奖金补贴优秀员工奖,分红,保底工资,年底双薪,年终奖
18-42岁
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游戏直播公司人事经理职责要求 一、岗位职责 全面负责公司人力资源管理工作,搭建并优化符合游戏直播行业特点的人力资源体系,包括招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块。 主导核心岗位招聘,尤其是主播、运营、技术等游戏直播相关人才的引进,制定针对性招聘策略,保障团队人员供给。 设计并推行与业务匹配的薪酬福利和绩效考核方案,激发员工积极性,尤其关注主播团队的激励机制。 负责员工关系管理,处理劳动合同、纠纷调解等事宜,营造积极的团队氛围,降低核心人才流失率。 结合行业趋势和员工需求,组织开展培训活动,提升员工专业能力,助力主播成长和团队战斗力提升。 完善公司人力资源制度和流程,确保合规性,同时适应游戏直播行业快速变化的特点。 二、任职要求 熟悉游戏直播行业生态,了解主播、运营等岗位的人才特点和招聘难点,具备丰富的行业人脉资源者优先。 精通人力资源各模块工作,尤其擅长招聘和薪酬绩效体系搭建,能结合业务需求制定切实可行的方案。 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和问题解决能力,能适应直播行业高强度、快节奏的工作环境。 对游戏有一定兴趣和了解,认同直播行业文化,有较强的责任心和团队协作精神。
钱多事少离家近的工作
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