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工作要求
- 专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，尤其是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的知识，掌握劳动法律法规。 - 办公技能：熟练使用Office办公软件，如Word用于撰写文件、Excel用于数据统计分析、PPT用于汇报展示等。 工作经验 - 经验要求：有1 - 3年人力资源相关工作经验者优先，具备招聘模块工作经验更佳，能快速上手招聘工作，熟悉招聘流程和渠道。 能力要求 - 沟通能力：需与候选人、用人部门、上级领导等多方进行沟通，良好的沟通能力能确保信息准确传递。 - 协调能力：协调用人部门和候选人之间的关系，安排面试时间、解决双方分歧等。 - 分析判断能力：能够通过简历和面试表现，分析候选人的能力、素质与岗位的匹配度。 素质要求 - 责任心：对工作认真负责，确保招聘工作的准确性和高效性，为企业招聘到合适的人才。 - 亲和力：在与候选人沟通时，展现亲和力，树立企业良好形象，吸引候选人加入。 - 保密意识：人事专员接触大量员工个人信息和企业机密，需严格遵守保密制度。
