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工作时间：9:30-18:30
未成年人投诉举报渠道同上
门店店长
全职 1个月前薪资详情
5100-7000元/月
固定底薪5100元/月
社保类型六险一金
提成方式
工作要求
【岗位职责】 1. 门店战略落地与业绩达成 全面负责门店运营管理，高效执行公司经营策略、渠道策略及商品运营策略，确保销售目标与经营指标超额达成； 深度分析经营数据，制定针对性改善计划，推动门店业绩持续增长。 2. 客户开发与私域运营 主导会员体系运营，通过开卡引导、权益转化、个微沉淀及精准维护，打造高粘性私域流量池； 精准识别客户需求，结合线上线下场景（面销/社群/活动）提供个性化服务，提升复购率与客单价。 3. 团队管理与人才培育 搭建高战斗力团队，通过标准化培训、过程督导及绩效反馈，提升员工专业能力与服务水准； 设计激励机制，营造积极向上的团队氛围，降低人员流失率。 4. 商品全周期管理 统筹商品进销存全流程（陈列/订货/盘点/团购），优化库存周转率，确保货品安全与质量； 定期开展市场竞调（货盘/价盘），为总部提供决策支持。 5. 顾客体验与品牌塑造 高效处理客诉，建立危机应对机制，维护品牌口碑； 收集市场前沿信息，提出差异化竞争策略。 6. 财务与成本风控 严格管控门店收支、团购账务及费用成本，确保财务合规性。 【任职要求】 硬性条件：大专及以上学历，25-40岁，3年以上店长或销售管理经验（房地产/珠宝/奢侈品等行业优先）； 核心素质：目标导向、感染力强、逻辑清晰、数据敏感，具备从一线成长起来的实战精神； 管理能力：擅长团队搭建、培训赋能、任务拆解与过程管控； 业务专长：精通连锁标准化运营，在高端客户开发、大客户谈判、会员运营等领域有成功案例。 【工作安排】 排班制（灵活调配，月休X天）： 早班 9:00-18:30｜中班 10:00-20:00｜晚班 13:00-22:00｜段班 9:00-13:00+18:00-22:00 【职业发展】 纵向晋升：店经理（2-3个月）→区域经理（1-2年）→区域总监 横向转岗：可申请调任总部运营、培训、商品等核心职能部门 【薪酬福利】 薪资： 试用期5100元，转正后综合月薪5000-7000元（底薪+绩效+超额奖金，上不封顶）； 福利： 六险一金｜带薪年假｜节日礼金｜生日关怀｜团队旅游｜董事长特别奖励 隐藏彩蛋：年度业绩TOP店长可获海外游学机会！ 【加入我们，你将获得】 成熟的连锁运营体系赋能 与高净值客户对话的成长平台 快速晋升的透明通道
