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未成年人投诉举报渠道同上
18-40岁
高中/中专/职高
1-3年经验
副店总需具备良好的职业道德和团队合作精神,同时具备较强的管理能力和决策能力。在当前岗位上表现出色,达到一定的业绩目标,并积极参与店铺的运营管理。 构建激励机制: 薪酬调整:晋升后,副店总的薪酬应相应调整,以体现其职责和贡献的增加。 职业发展机会:提供更多的培训和学习机会,帮助其提升管理能力和专业知识。由副店到店长,店长考核合格可享受入股分红
赵女士
人事经理已实名
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