「成都众聘人力资源服务有限公司招聘」-店长直聘

成都众聘人力资源服务有限公司简介

人力资源行业是近年来新兴崛起的一个行业，从行业宏观上来讲，它包括了：社会就业、劳动保障、企业管理咨询、企业发展战略规划以及行业培训等。但是从人力资源本身的微观理解，可以具体到以下六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，这六大板块已经渗透到了企业管理的方方面面，是当今企业管理必不可少的组成部分。然而对于人力资源行业来说，再结合我们公司的实际情况，就应该站在宏观的层面去理解了，接下来我们就共同探讨一下相关行业方面的现状以及未来的发展趋势。我们在人力资源行业来说，主要从事的就是一个人员招聘工作，招聘---分为两种模式：线上招聘和线下招聘，所谓的线上招聘就是通过互联网的资源进行的一切招聘行为；线下招聘则是通过举办现场招聘会（包括校园双选会）进行的一切招聘活动。对于我们公司而言，就是从事的线上招聘，也就是大家所说的中介。但是，我们公司的运作模式，远远不同于一般性质的职业中介，其具体差异后面我会给大家进行分析。现在，我首先讲述一下为什么会有我们这种线上招聘的模式产生：随着市场的不断发展和更新，大家熟悉的一些行业相继诞生，比如：房屋中介、信贷中介、婚姻中介、保险中介、科技中介、文化中介以及大家最熟悉的职业中介等。他们都有一个共同性，那就是在需求双方之间牵线搭桥，同时收取相应的服务费用，由此给社会和消费者带来了极大的便利，“方便、快捷、服务”就成为了中介行业的标签。现在我们回到正题，探讨一下我们这个行业的模式和未来发展的趋势，就业问题是一个让人头痛的社会问题，政府部门需要这个指标来做政绩，用人单位会用这个来考核HR的业绩。企业招人难、求职者找工作也难，如果想找到一个自己心仪的工作更难。我们不妨看一下现在的线下招聘市场：用人单位展示出来的招聘岗位无人问津、在劳务市场找工作的人群越来越老龄化、现场填表、现场初试、跑企业填表、企业复试、回家等通知等等，一系列的折腾下来，人才的需求双方的成交率越来越低，所以就造成了上述的几大难。我们再看一下之前很活跃的职业中介，简单的一句话总结就是“一锤子买卖”，直接说就是卖岗位，而且还不提供任何的后续服务，面试未通过或者想换下一份工作，那就重新交费，所以现在这个行业已经基本上关张大吉了。随着网络的日趋发达，人才需求双方的关联日益脱节，以及现在求职人群不断增长的需求，我们这种行业就脱颖而出---“帮用人单位找到合适的人才、把合适的人放到合适的位置、为人才需求双方提供持续不断的服务、为社会缓解就业问题”。