丹阳市炉石网吧

1、自1998年10月建立第一家封雨店起，网鱼致力成为全球网咖业的领航者。2013年上海网鱼信息科技有限公司注册成立，致力于打造多人游戏空间，为顾客创造完美的顾客体验。 2、业务范围覆盖连锁上网服务门店、电脑及周边产品、游戏社交软件等，为加盟伙伴提供一体化的解决方案。 3、截止2018年1月，全球签约门店1000余家，实名注册会员超1100万，年服务人次3000多万，服务范围覆盖100多个城市，并延伸至美国、英国、加拿大、澳大利亚、新加坡等国家。 4、网鱼开发的全国首个技能分享平台——鱼泡泡（比心）APP，提供大神约玩、即时占座、在线充值等便捷服务；此外，网鱼自主研发了y系列产品——网鱼一体机、耳机、键盘、鼠标等，满足电竞发烧友对高品质游戏体验的需求。 5、同时，网鱼还积极融入游戏产业的发展， 与腾讯、完美、网易、暴雪等知名游戏厂商展开深度合作，联合举办全国性电竞赛事，年度累计2000场次以上。 6、网鱼与腾讯互娱、空中网、英雄互娱、iG电子竞技俱乐部签订战略合作协议，共谋产业发展。 7、网鱼网咖荣获“上海市著名商标””、“上海市高新技术企业”。网鱼对上网服务行业转型作出的巨大贡献受到文化部及公安部的高度认可，成为国家文化部“促进互联网上网服务行业健康有序发展”行动的重要试点企业。 2017年完成2.1亿D轮融资，目前上市筹备中。 B-【人才发展 】 1/培训：快速成长的网鱼,非常重视对于员工的培养,通过逐步完善企业培训体系，关注员工纵深发展和关注知识经验分享的“一纵一横”两条主线,搭建了一个系统的、科学的学习平台,全方位的为员工提供包括技能、管理、专业知识等各种形式的学习。 横向——定期员工分享会、高层讲坛、外部专家 ；纵向——新工培训、专业培训、核心岗位培训、管理提升培训、高层管理培训 ； 2/晋升：网鱼管理的核心——绩效评估系统，同时也是一套独立的激励系统。通过科学的设计与评定后，全面改造员工的个人发展和回报（工资、奖金、福利等）体系，真正调动员工的主动性和积极性，让员工自身的发展命运牢牢掌握在自己的手中。与此同时，根据员工绩效管理系统，全面梳理公司的职务职级体系，形成双梯发展模式，让员工人尽其才，才尽其用。目前企业80%管理层来自内部提拔。 店铺员工职业发展规划：星级服务员——训练员——值班经理——店长——区域经理——城市总经理——全国总经理 ； 总部员工职业发展规划：专员——主管——经理——副总监——总监——副总——高级副总——总裁 。 C-【网鱼企业文化】 网鱼h的愿景：实现全球5600家门店 网鱼的使命：让更多人玩出梦想 网鱼价值观：给用户美好的体验，给奋斗者广阔的发展空间 D-【网鱼员工福利】